判断题 人力资源定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。()

判断题 一般而言，收集资料的方法主要有查阅资料、实地调研两种，无论哪一种方法都需要设计相应的调查表。()

判断题 描述法是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。()