单项选择题 （）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。

判断题 相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。

判断题 最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。