判断题 人力资源规划、员工竞争能力、员工健康状况均属于人力资源管理的主要内容。

判断题 社会价值、精神价值、人格价值均是人生价值的主要形式。

判断题 职业与人生目标相结合、工作与生涯目标相结合、个人与环境目标一致、目标高远但不能好高骛远、要发挥自己的优势均是制定职业生涯目标应注意的问题。