判断题
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法,它们两者的共同特点是都要确立标准。
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判断题 薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
判断题 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。
判断题 关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平的程度。