判断题 路径目标理论指出，当领导者补偿员工或工作环境中的缺点时，员工的表现和满意度可能会受到积极的影响。

判断题 路径目标理论认为，具有外部控制轨迹的下属将更满意于指令样式。

判断题 罗伯特.豪斯认为，领导人可以根据情况改变领导风格。