判断题
路径目标理论指出,当领导者补偿员工或工作环境中的缺点时,员工的表现和满意度可能会受到积极的影响。
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判断题 路径目标理论认为,具有外部控制轨迹的下属将更满意于指令样式。
判断题 罗伯特.豪斯认为,领导人可以根据情况改变领导风格。
判断题 罗伯特.豪斯的成就导向型领导者设定了挑战性的目标,并期望追随者在最高水平上表现。