判断题 排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。

判断题 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。

判断题 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。