判断题
密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是员工取向,一个是生产取向。
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判断题 团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。
判断题 两个能力相当的员工,其工作的效果也一定是相同的。
判断题 霍桑实验表明,人不是“经济人”,而是“复杂人”。