判断题
绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。
错误
判断题 绩效考评应侧重工作态度和能力,而不是工作结果。
判断题 绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织沟通没什么影响。
判断题 社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响。