判断题 衡量培训工作有效性最好方式的是找出受训员在过程中感觉是否有压力。

判断题 工作培训从来不涉及培训者对工作和组织的态度。

判断题 一个汽车公司声称，花费在训练上的每一美元，都会最终导致生产力提高230美元。