多项选择题
目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实践法、直接观察法和（）。
A.面谈法B.问卷法C.典型事例法D.工作日志法
多项选择题 人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。
单项选择题 在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指（）
单项选择题 （）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。
