判断题
绩效也称为业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。
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填空题 （）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。
填空题 绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。
填空题 对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。
