判断题 人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。

判断题 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

问答题 简述人力资源开发的新环境。