单项选择题 薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。

单项选择题 （）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。

单项选择题 较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。