判断题 传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。

判断题 薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。

判断题 在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作的。