判断题 人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合。()

判断题 人员需求预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。()

判断题 人口年龄结构通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。()