判断题 招聘者讲话过多会造成面试结果偏差，讲话少则不会有影响。

判断题 应聘者顺序不当，也会造成招聘而试结果的偏差。

判断题 面试是种最常用的人员甄选方法，适用于所有岗位，因为能考察到应聘者所有的能力和素质。