判断题 面试是种最常用的人员甄选方法，适用于所有岗位，因为能考察到应聘者所有的能力和素质。

判断题 非压力面试和压力面试中，压力面试使用较广。

判断题 非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力和潜力的机会。