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员工申诉与劳动争议处理

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填空题

坚持()原则的意义在于将集体劳动争议化解在冲突产生初期,减少引发社会动乱风险,同时也保护了当事人的合法权益。

【参考答案】

及时处理

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填空题 通过“()期”的设置为集体劳动争议的解决争取时间,避免可能严重影响社会秩序的行为出现,从而维护社会的稳定。

填空题 劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先(),优先()

填空题 由()的争议发生后,首先要求双方进行协商,如果协商不成,不能进行调解,也不能由劳动行政部门协调处理,而是进入到劳动争议仲裁程序。

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