判断题 心理测验有助于提高组织人才甄选的效度。

判断题 招聘计划应由人力资源部门制订，并由企业高层管理者复核。

判断题 为了做好招聘计划，了解与分析组织整体人力资源的内容主要是人员学历结构、技术结构、薪酬结构、人力资源分布与分配状态以及人力资源利用情况。