填空题 绩效考核的一一对比法又叫（），是把一个职工的工作表现与其所属部门的其他成员逐一进行比较的方法。

填空题 “同声相应，同气相投”所揭示的是人际关系中（）。

填空题 相互影响分析图和（）是用来分析群体成员之间人际关系的两种主要方法。