判断题
一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。
错误
判断题 评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握。
判断题 非结构化面试是指针对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定的答案的一系列与工作相关的问题
多项选择题 评价中心的种类包括（）
