多项选择题
工作归因是指员工对造成自己工作绩效水平的原因所进行的判断，员工的工作归因一般包括（）。
A.努力程度B.能力水平C.工作性质和工作环境D.机遇和运气
多项选择题 有效倾诉应该注意（）
多项选择题 压力应对的策略包括（）
多项选择题 压力的个体差异表现在（）
