判断题
配对比较法是主管在所有需要考评的员工中首先挑选出最好的员工，然后挑选出最差的员工，将他们分别列为第一名和最后一名。接着在余下的员工中再挑选出最好的列为第二名，最差的列为倒数第二名。依此类推。
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判断题 控制招聘风险的主要方法有履历分析和背景调查。
判断题 工作分析是一个连续不断的动态过程，组织应根据自身及环境变化情况随时进行工作分析。
判断题 工作分析可以为绩效评估提供标准和依据。
