多项选择题
人力资源数量分析有（）方法
A.动作时间研究法 B.业务审查法 C.工作抽查法 D.回归分析法
多项选择题 人力资源供过于求时的政策和措施包括（）
多项选择题 人力资源需求的预测受到的（）影响。
多项选择题 企业内部的部门结构的选择应根据企业的特点的实际情况进行，一般来说，应考虑以下因素（）
