填空题 人力资源管理制度的两大部分包括：（）和（）。

填空题 岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的（）和（），以及各种相关的影响因素。

填空题 工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。