判断题 为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。

判断题 系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题

判断题 对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。