多项选择题
设计薪酬等级时，主要考虑的因素包括（）。
A.组织的规模B.职位数量C.组织支付能力D.职位评价E.管理倾向
判断题 工资基金理论属于早期的工资决定理论。
单项选择题 属于员工福利的维护成本的是（）。
单项选择题 以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员？（）
