判断题
年度经营计划所探讨的主要内容是企业的目标。
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判断题 最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。
判断题 目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。
判断题 企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。