判断题 执行力与薪酬没有太大的关系，主要决定于成就感。

判断题 上级不能将希望寄托于下级的承诺，因为如果事情没有完成，惩罚下级也是于事无补。

判断题 重要的事情要交给多人去做，人多力量大，一定比人少的效率高。