多项选择题
设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。
A.指导薪酬政策的设计 B.控制运营成本 C.工资福利支付政策 D.鼓励员工队伍不断学习的能力
多项选择题 内部招募应用上的不足有（）。
多项选择题 绩效工资的优点是（）。
多项选择题 下列属于面试中应聘者的目标的是（）。
