判断题
主管机关对于劳资争议任为必要时,得依权责交付调解。
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判断题 权利事项之劳资争议最后可由仲裁程序以确定其权利。
判断题 劳资双方为劳动条件之继续维持与否所生争议,为权利事项之争议。
判断题 团体协约法系于民国七十三年订定。