单项选择题 邀请某领域内的专家或者经验丰富的管理人员，经过多次重复最后达成一致意见，实现人力资源需求的长期趋势预测的方法为（）

单项选择题 人力资源结构性指标不包括（）。

单项选择题 人力资源供给预测方法中，人员替代法是根据（）作为预测依据。