判断题 人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

判断题 在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。

判断题 人力资源管理是所有管理者的职责。