单项选择题
如果考核的目的是作出诸如晋升、提薪等重要的人事决策，哪些方法不适用？（）
A.目标管理法和全方位评价法 B.强制分布法和关键事件法 C.等级排列法和目标管理法 D.考核量表法和行为锚定量表法
单项选择题 哪一种考核方法在认定员工特殊的最佳表现和最差表现方面十分有效？（）
单项选择题 哪一种考核方法最容易产生评价偏差？（）
单项选择题 在采用考核量表法进行考核时，如果人们相互不信任，且这种考核又涉及到重大的人事决策，这时应结合使用哪一种方法？（）
