多项选择题 人力资源总体规划旨在通过确定组织的人力资源（）供需情况来实现其人力资源管理的总目标。

多项选择题 人力资源规划按时间的长短可以划分为三类：（）人力资源规划，依据公司的员工分配情况及层次，制定员工晋升策略。

多项选择题 人力资源需求预测包括（）、企业特种人力资源预测。