单项选择题
集体协商的目的主要是（）
A、解决个别劳动争议 B、履行集体合同 C、签订集体合同 D、建立劳动关系的协调机制
单项选择题 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
单项选择题 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
单项选择题 人力资源开发的主要方法是（）
