判断题
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
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判断题 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
判断题 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
判断题 拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。