单项选择题 下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

单项选择题 （）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。

单项选择题 （）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。