单项选择题
（）是由美国哈佛大学心理学教授麦克莱兰德（David C. McClelland）开发，通过对绩优以及一般员工的访谈，获取与高绩效相关的素质信息的一种方法。其意义在于通过访谈者对其职业生涯中的某些关键事件的详尽描述，揭示与挖掘当事人的素质，特别是隐藏在冰山下的潜能部分，用以对当事人未来的行为及其绩效产生预期，并发挥指导作用。
A.关键事件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI”） B.战略演绎法 C.STAR工具 D.主题分析
单项选择题 下列哪部分胜任力属于潜在的、难以改变、评价，继而也是难以后天培养的（）。
单项选择题 下列哪像属于职位分析法——职位分类法（）。
多项选择题 下列哪些属于职位评价在人力资源管理体系中的作用？（）
