多项选择题 企业绩效的三个层面包括：（）

单项选择题 等级序列赋权法是一种简单易行的确定指标权重方法，其做法是根据各指标的（）由大到小进行排序，然后将排序转化为权重。

单项选择题 运用平衡计分卡进行员工绩效考评，其中“送货准时率”属于（）方面的指标。