单项选择题
关于工资效益性调整说法正确的是（）。
A.是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法 B.类似于利润分享制度 C.对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D.偷懒的员工则拿不到奖金
单项选择题 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。
单项选择题 （）不可能是高级管理人员的工资构成。
单项选择题 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
