判断题 个别谈话法作为一种古老的考核方法，一般能比较准确，高效率的完成考核任务。

判断题 统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。

判断题 人际关系的形成规律遵循着从感性认识到理性认识的途径。