多项选择题
组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。
A.技能清单 B.管理人员置换图 C.人力接续计划 D.继任卡法 E.马尔可夫矩阵
多项选择题 以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。
多项选择题 一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。
多项选择题 人力资源规划的特征有（）。
