填空题
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()、()、()。
制度性损耗;管理损耗;后续投资损耗
填空题 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的()、(),它是人力资源质量的心理基础。
填空题 人力资源的质量,指人力资源所具有的()、()、()、()。
填空题 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有()、()、()。