多项选择题
人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
A.晋升规划 B.补充规划 C.培训开发规划 D.人员调配规划
多项选择题 人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述的整体经营目标之下，就可以将自己部门的工作目标设定为（）。
多项选择题 确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。
多项选择题 评价者培训的实施方法包括（）。
