判断题 如员工对绩效评估结果有异议并提出申诉后，人力资源部门应召集被评估人、评估人、评估人的上级领导共同了解情况，以确保信息的真实客观。

判断题 绩效面谈时对于犯有错误、性格外向、喜欢交际的人，可以选择在办公室面谈。

判断题 在进行绩效反馈时，如对员工行为进行表扬应强调团队荣誉而不是个体表现。