单项选择题 绩效指标体系设计的程序包括： ①工作分析； ②理论验证； ③修改调整； ④指标调查。 正确的排序是（）。

单项选择题 （）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

单项选择题 以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。