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多项选择题

案例分析题某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料,回答下列问题:

良好考核指标体系特征是()。

A.多维度来衡量员工绩效
B.指标简单明了
C.指标容易测量
D.指标不会与其他标准相冲突

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多项选择题 现代绩效考核的目的可以划分为()。

单项选择题 从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是()。

单项选择题 为了减少单一主体绩效考核结果的不公平,可以采用的办法有()。

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