单项选择题 （）在很大程度上可以反映出个体对自己、周围事物和他人的评价以及个人与他人、周围环境之间的互动方式。

单项选择题 （）提出以胜任特征评估取代智力测量，并认为智力测验的预测效度比较低而且有大的偏差。

单项选择题 二战以后，人们开始采用（）的方式进行人事决策。